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2019年勞動履行合同的原則是怎樣的?合同履行期限不明有效嗎?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-11-01 瀏覽:0
導讀:合同法中有明確規定合同制定的原則,比如意思自治原則等。在勞動合同履行的過程當中也有一系列的履行原則。那么2019年勞動履行合同的原則是怎樣的?合同履行期限不明有效嗎?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

     勞動履行合同的原則是怎樣的?

2019年勞動履行合同的原則是怎樣的?合同履行期限不明有效嗎?

  (一)全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。”全面履行,有以下幾點要求:

  1、勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同約定的時間、地點、方式,全面履行勞動合同義務。

  2、遵循誠實信用原則,履行勞動合同附隨義務。由于勞動合同是繼續性合同,勞動合同的內容有不斷擴張的自然傾向,勞動合同自然增加的義務,雙方也應當履行。

  附隨義務因勞動合同雙方當事人不同而有所不同,但以下義務,雖然勞動合同未作約定,也屬于勞動合同當事人的當然義務:

  (1)勞動者對用人單位的義務,主要是忠誠義務,包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報等。

  (2)用人單位對勞動者的義務,主要是保護等義務,包括保護勞動者的健康、保護勞動者不受工作場所的性騷擾以及為勞動者提供發展機會等。

  (二)勞動者親自履行原則。勞動者親自履行,是指勞動者必須本人履行勞動合同約定的義務,而不能委托他人代為履行。

  勞動合同的人身屬性決定了勞動合同雙方當事人具有高度的人身信賴關系,雙方當事人是經過慎重選擇與對方訂立勞動合同的。用人單位選擇了勞動者,就是選擇了該特定勞動者本人的勞動能力,而不是選擇了一般的勞動能力。所以,勞動者只能以本身蘊涵的為用人單位所選擇的勞動能力親自履行勞動合同義務。

  (三)繼續履行原則,即在勞動合同可以繼續履行的前提下,未出現勞動合同解除和終止的情形,勞動條件沒有較大變更時,勞動合同一般應當繼續履行。

     合同履行期限不明有效嗎?

2019年勞動履行合同的原則是怎樣的?合同履行期限不明有效嗎?

  約定履行不明確的,債務人履行前,應通知債權人。《合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,適用下列規定:

  1、質量要求不明確的,按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的,按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

  2、價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的,按照規定履行。

  3、履行地點不明確,給付貨幣的,在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的,在不動產所在地履行;其他標的,在履行義務一方所在地履行。

  4、履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。

     合同履行期限不明如何認定?

2019年勞動履行合同的原則是怎樣的?合同履行期限不明有效嗎?

  1、合同履行期限是指債務人履行合同義務和債權人接受履行行為的時間。

  2、合同的履行期限一般應當在合同中予以約定,當事人應當在該履行期限內履行債務。

  3、如果當事人不在該履行期限內履行,則可能構成遲延履行而應當承擔違約責任。

  4、合同履行期限不明確的,根據合同法第61條的規定,雙方當事人可以另行協議補充,如果協議補充不成的,應當根據合同的有關條款和交易習慣來確定。

  5、如果還無法確定的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。

  6、不按履行期限履行,有兩種情形:遲延履行和提前履行。

  7、在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行,當事人應當承擔遲延履行責任,此為違約責任的一種形態;在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行,提前履行不一定構成不適當履行。

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