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無固定期限勞動合同的概念及界定

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-10-31 瀏覽:0
導讀: 【無固定期限合同】無固定期限勞動合同的概念及界定 無固定期限勞動合同是指“沒有明確規定合同有效期限,勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在,只有在符合法定或約定的情況下,勞動

【無固定期限合同】無固定期限勞動合同的概念及界定

無固定期限勞動合同是指“沒有明確規定合同有效期限,勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在,只有在符合法定或約定的情況下,勞動關系才可終止”的勞動合同。

不定期勞動合同與定期勞動合同的有著本質差異。不定期勞動合同的旨在保障勞動關系的穩定。不定期合同的雙方都有權選擇勞動合同效力存續與否的權利,這樣雙方都會考慮破壞合同關系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同而保持穩定之勞動關系。但定期勞動合同的勞動者的選擇余地甚微,而為了保證勞動力不受過度剝削,法律嚴格限制用人單位的解雇權即限制定期勞動合同的解約權行使,由此來保證勞動關系的穩定。為了實現勞動關系穩定以促進經濟發展的最終目標,定期勞動合同與不定期勞動合同選擇了不同路徑:前者是以嚴格限制解雇來維持合同靜態短期的穩定,而后者以靈活的解約制度來維持一種長期動態的穩定。

無固定期限勞動合同也不同于人們經常誤以為的長期合同或終身合同,一般意義上的長期合同,應當是用工期限較長的固定期限勞動合同,而無固定期限勞動合同是指未出現法定或約定情形,用人單位與勞動者的勞動關系可存續至勞動者退休為止的合同,它的期限可長可短,是不確定的。體現用人單位的用人自主權和勞動者的擇業自主權的結合。



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