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我國無固定期限勞動合同制度的由

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-10-31 瀏覽:0
導讀: 【無固定期限合同】我國無固定期限勞動合同制度的由來 新中國成立以后,適應當時的形勢需要,實行了固定用工制度,固定用工制度和現行法律法規中的沒有固定期限的勞動合同制度相似。當時,為了保障勞動者就業,保證社

【無固定期限合同】我國無固定期限勞動合同制度的由來

新中國成立以后,適應當時的形勢需要,實行了固定用工制度,固定用工制度和現行法律法規中的沒有固定期限的勞動合同制度相似。當時,為了保障勞動者就業,保證社會主義建設的快速發展,選擇固定用工制度作為當時用工制度的主要形式。但是固定用工制度存在統的過死、包的過多,能進不能出等弊端。隨著計劃經濟逐步過渡為市場經濟,固定用工制度已不適應社會發展需要。

國家規定了新的勞動合同制度形式,即前文說的三種形式,無固定期限勞動合同制度是其中之一,國家還出臺了一系列的法律、法規。如1995年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》第20條第2款規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同”。

在勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條解釋:“無固定期限勞動合肥市在指不確定日期的勞動合同,按照自愿平等、協商一致的原則,勞動者與用人單位只要達成一致,無論是初次就業還是固定工轉制的,都可以簽訂無固定期限勞動合同”等等法律法規。國家為什么要在新的勞動合同制度中對無固定期限勞動合同制度特別關注呢根據全國人大法律委員會關于《中華人民共和國勞動法》審議結果的報告五、草案第18條規定:勞動合同可以有固定期限、無固定期限以完成一定的工作為期限,許多企業只與職工簽訂短期勞動合同,用完職工年輕時的黃金年齡段即行辭退;另外,也應對一些老職工予以適當照顧,允許訂立長期勞動合同。一些經濟發達的國家也是這樣做的,因此為了進一步維護勞動者的權益,促進勞動關系的穩定,建議增加規定“勞動者在同一單位連續工作十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同”。由以上我們可以看出立法者本意是從合情合理的角度,保護處于弱者地位的勞動者,維護社會正義。



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