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2019年勞動合同無效怎么確定工資?怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-11-01 瀏覽:0
導讀:過往有聽說的,員工入職學歷造假,被公司解雇,勞動合同法有做規定,以欺詐手段訂立勞動合同是無效的,那么,勞動合同無效怎么確定工資?勞動合同無效的情形有哪些?怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?下面跟著大律師網小編一起了解下吧,歡迎閱讀。

勞動合同無效怎么確定工資?

2019年勞動合同無效怎么確定工資?怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?

  勞動合同被確定無效,意味著其無自始、當然無效的,從訂立的時起,就不產生法律約束力。包括勞動報酬在內的有關合同條款,對雙方都不具有法律效力。從另一角度來說,雙方不存在有效的勞動合同,有關勞動報酬等方面內容視為沒有約定,或者說約定不明。

  按照《勞動合同法》第十八條的立法本義,對勞動報酬沒有約定或者說約定不明的,應同工同酬,即按照參照本單位相同或者相近崗位勞動者的工資水平確定勞動報酬。這也是《勞動合同法》第二十八條規定勞動合同被確認無效,勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定的法理所在。

  勞動合同被確定無效后,勞動報酬不能低于本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬,也就是說,實際履行的勞動報酬低于本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬的,勞動合同被確定無效后,應參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同無效的情形有哪些?

2019年勞動合同無效怎么確定工資?怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?

  《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?

2019年勞動合同無效怎么確定工資?怎樣認定勞動者對公司有欺詐行為?

  欺詐應具備兩個構成要件:

  (1)故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況;

  (2)誘使對方當事人做出錯誤意思表示。用人單位如對學歷、工作經歷等有特定要求,應在招聘時明確告知。

  只有當勞動者故意隱瞞自己的學歷、工作經歷等信息,對公司錄用有重大影響,進而作出錄用該勞動者的行為,才構成勞動者對用人單位的欺詐行為,由此簽訂的勞動合同才屬無效。可見員工在訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構成欺詐。

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