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2019年試用期可以進行請假嗎?試用期需要簽訂合同嗎?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-11-01 瀏覽:0
導讀:現如今,不少大學生在正式上班之前,都會經歷公司的試用期,這個試用期主要考核我們是否有能力成為公司的正式員工。那么2019年試用期可以進行請假嗎?試用期需要簽訂合同嗎?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

     試用期可以進行請假嗎?

2019年試用期可以進行請假嗎?試用期需要簽訂合同嗎?

  試用期期間勞動者請假的,用人單位可以適當扣請假當天的工資,如果是請病假的,用人單位要發病假工資。 員工在試用期如果遇到突發事情可以向公司請假,具體請假事宜請根據該公司的規定。

  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  試用期需要簽訂合同嗎?

     試用期需要簽訂勞動合同嗎

2019年試用期可以進行請假嗎?試用期需要簽訂合同嗎?

  按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同,這是對勞動者的保護,試用期也是勞動合同的一部份,也是合同年限的一部份。

  所以公司還是比較規范的,但是簽訂的時候要注意的是:

  1、合同中對試用期的一些規定;一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。

  2、試用期的時間與合同年限之間的關系:

  合同年限為半年的,試用期不得超過15天;

  合同年限為一年的,試用期不得超過1個月;

  合同年限為三年的以內的,試用期不昨超過3個月;

  合同年限超過三年的,試用期可延長,但最長不得超過6個月(也就是說,最長的試用期為6個月,但是要簽3年以上的勞動合同才行)

  3、試用期的福利待遇:

  基本的保險,三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的,而不論是否為試用期。

     試用期不給工資合法嗎?

2019年試用期可以進行請假嗎?試用期需要簽訂合同嗎?

  試用期不給工資當然不合法。不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。

  申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你仲裁請求相關的證據材料的復印件。原件審理時帶上。

  申請勞動仲裁需準備的資料:

  1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。

  2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。

  3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面)。

  4、被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內有效)。

  5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。

  到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

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