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員工工傷申請流程是怎樣的?員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?

來源: 大律師網 時間:2020-01-18 瀏覽:0
導讀:員工在工作期間,最避免不了的就是工傷,而工傷之后,我們需要一定的手續來辦理賠償,那么員工工傷申請流程是怎樣的?員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

員工工傷申請流程是怎樣的?

員工工傷申請流程是怎樣的?員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?

  一、先申請工傷認定

  單位應自事故傷害發生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:

  (1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系,用人單位不承認,則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

  (2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

  二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)

  工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態,可提出勞動能力鑒定申請,填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》,提交:

  (1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;

  (2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張;

  (3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件;

  (4)其他。

員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?

員工工傷申請流程是怎樣的?員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?

  職工在工傷期間,工資由原單位按月支付,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付

  依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  故工傷期間,職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

員工工傷賠償協議書范本是怎樣的?

員工工傷申請流程是怎樣的?員工工傷期間工資發放標準是怎樣的?

  員工工傷賠償協議書

  甲方:

  性別: 出生年月: 年 月 日 身份證碼:

  家庭住址: 電話:

  乙方: 石家莊 公司

  住所地:

  法人代表:

  鑒于甲方于 年 月 日在石家莊工地由于違反安全操作規程導致受傷一事,依照國家有關法律及石家莊地方法規等有關規定,雙方對相關的法律法規、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜,甲、乙雙方本著實事求是的精神,平等協商、互諒互讓,依據《工傷保險條例》,達成協議如下:

  一、賠償金額:

  1、甲、乙雙方一致確認,乙方于2008年6月1日前已支付甲方兩次住院醫藥費共計人民幣¥ 元,乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經濟補償金、傷殘就業補助金等部分賠償款¥ 元。

  2、在本協議第一條確認金額的基礎上,甲、乙雙方同意:乙方再一次性支付甲方各項賠償金(包括但不限于解除勞動關系之經濟補償金、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發醫療費、后續醫藥費、醫療器具費等相關費用)共計人民幣 元整。 甲方自愿放棄其他請求,雙方從此無涉。

  二、付款期限:

  本協議第一條第2項確認的款項,在本協議簽定之日即付人民幣 ;2008年8月31日前付人民幣 ;余款人民幣 于2008年12月31日前付清。乙方可以通過銀行匯款方式支付上述款項,甲方的銀行賬戶為: 。

  三、甲、乙雙方一致同意:自本協議簽訂之日起,雙方勞動關系解除。

  四、自協議簽訂之日起,乙方自愿放棄賠償差額權利;

  五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

  六、本協議簽訂后雙方再無任何糾葛,甲方不得再以任何理由追究乙方任何責任。甲方自愿放棄就雙方解除勞動關系后所享有的仲裁、訴訟的權利。

  七、違約責任:

  1、乙方遲延付款的,甲方有權要求乙方一次性支付余款,并有權要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。

  2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的,應當向對方支付實現債權的費用,包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費。

  八、以上條款雙方均自愿遵守。

  九、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,本協議一式貳份,雙方各執壹份。

  甲方: 乙方:

  年月日

  年月日

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