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2019年勞動仲裁時效計算標準是什么 勞動仲裁的流程怎樣?

來源: 大律師網 時間:2019-06-29 瀏覽:2649
導讀:遇到勞動糾紛,人們會第一時間想到勞動仲裁,所以了解勞動仲裁的流程和勞動仲裁所需的材料是很有必要的。今天,大律師網小編就詳細的給大家介紹下關于勞動仲裁時效計算標準、勞動仲裁的流程和勞動仲裁所需的材料等知識,歡迎往下閱讀。

勞動仲裁時效計算標準

2019年勞動仲裁時效計算標準是什么 勞動仲裁的流程怎樣?

  中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條

  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁的流程

  勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (一)申請與受理

  當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:

  1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;

  2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

  3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

  仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。

  (二)開庭與裁決

  1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

  2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;

  3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;

  4、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

勞動爭議仲裁申請材料有哪些

  1、申請書

  申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

  2、身份證明

  申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

  3、勞動關系證明

  如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

  4、被申請人身份證明

  申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

  5、送達地址確認書

  申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

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