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2019最新汽修廠勞務合同范本【標準版】

發布時間:2019-11-01
    勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。那么,正規的汽修廠勞務合同范本應該如何書寫,在簽訂汽修廠勞務合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢?下面,就跟小編一起來看一看吧!

  2019最新汽修廠勞務合同范本【標準版】

  甲方:___________________________

  法人代表:_______________________

  地址:___________________________

  電話:___________________________

  乙方:___________________________

  身份證號碼:_____________________

  住址:___________________________

  電話:___________________________

  風險提示:本合同是以完成某項工作、任務為特點的勞務合同,是為了雇傭汽修工進行車輛檢修工作而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的,可以口頭可以書面,以完成汽車檢修為任務的汽修廠勞務合同,雖然不像公司聘用勞動者進行工作而簽訂的勞動合同一樣長期,但也還是建議以書面形式簽訂勞務合同,明確雙方的權利義務等。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致、共同簽訂有關履行本合同所列條款。

  一、勞務合同期限

  合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利。

  2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

  風險告知:上述條款關于工作時間、休息時間和加班時間的約定,經雙方協商一致認為沒有異議予以實施,但是不得違反勞動法關于休息時長、加班時長的規定。關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資______元人民幣,于次月______日前發放。

  2、如需加班,加班工資按小時計算在月工資內,每小時______元。

  五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

  2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  六、勞務合同變更、解除和終止

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

  2、雙方若有一方要求解除勞務合同,應提前______日以書面形式通知另一方,甲方應在滿______日前出具體解除勞務合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  七、爭議處理

  甲乙雙方因履行勞務合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向______方所在地人民法院起訴。

  八、其他

  1、未盡事宜及雙方發生糾紛,雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

  2、本合同一式______份,甲乙雙方各持______份。

  甲方(蓋章):_________________________

  法人代表(簽字):_____________________

  ______年______月______日

  乙方(簽字):_________________________

  ______年______月______日

  簽訂勞務合同的注意事項:

  1.雇主的義務和責任,諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續,負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

  2.勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大),工作時間包括聘用期限,應注明從何時起知何時止。每周工作多少天,每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例,在節假日,勞務人員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、圣誕節等。

  3.工資待遇、津貼、補助,工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平,通常有I市價為基數,按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數,按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班,雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。

  4.勞動保護、勞工人身保險,工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同,勞動保護有其專業特點,合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險,使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

  5.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探親假期,在假期內,雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經濟第17條規定,當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同,且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明,如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。

  6.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害,在實踐中,大多數都是雇主違約,如不按規定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規定罰加班費用,污辱勞工人格導致合同無法履行,因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式,一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。

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大律師網提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全國,最好找專業律師起草或審核后使用。

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