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2019年東莞最低工資標準有哪些?最低工資包含社保嗎?

發布時間:2019-06-29 17:16:32 閱讀人次:1103
  最低工資是法律給予勞動者基本保障。根據城市經濟增漲不同,全國每個城市的最低工資也是不一樣的。那么,2019年東莞最低工資標準是什么?法律規定最低工資包含社保嗎?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

2019年東莞最低工資標準有哪些?

  2019年東莞最低工資標準分為以下四類:

  第一類標準:廣州和深圳執行最高的第一類標準。廣州為2100元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;深圳為2200元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;

  第二類標準:1720元/月,執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時;

  第三類標準:1550元/月,執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時;

  第四類標準:1410元/月,執行地區為韶關河源梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠潮州、揭陽、云浮市,對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

2019最低工資是否包含社保?

  所謂最低工資標準,是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度,更不能將最低工資標準分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業,工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此,最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

  關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

  《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:

  (1)加班加點工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  (3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

  而《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

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